{"id":101,"date":"2013-08-13T14:36:34","date_gmt":"2013-08-13T14:36:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=101"},"modified":"2013-08-13T14:36:34","modified_gmt":"2013-08-13T14:36:34","slug":"empregado-dispensado-por-justa-causa-nao-recebera-ferias-proporcionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/empregado-dispensado-por-justa-causa-nao-recebera-ferias-proporcionais\/","title":{"rendered":"Empregado dispensado por justa causa n\u00e3o receber\u00e1 f\u00e9rias proporcionais."},"content":{"rendered":"<table width=\"476\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Empregado dispensado por justa causa n\u00e3o receber\u00e1 f\u00e9rias proporcionais.<!--more--><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div style=\"text-align: justify;\">Com o entendimento que o empregado dispensado por justa causa n\u00e3o tem direito ao recebimento de f\u00e9rias proporcionais, a Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decis\u00e3o da Justi\u00e7a do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (Campinas\/SP) que condenou a JBS S. A., ao pagamento da verba a um empregado demitido naquela condi\u00e7\u00e3o.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Na reclama\u00e7\u00e3o, o empregado afirmou que, apesar de ter sido contratado como auxiliar geral, sempre trabalhou como operador de m\u00e1quinas, no setor de extrato de carne, por mais de dois anos at\u00e9 ser demitido, sob a justificativa de &#8220;comportamento desidioso&#8221; devido a reiteradas atitudes faltosas, avaliadas como exemplo negativo para os demais empregados. A senten\u00e7a deferiu ao trabalhador as f\u00e9rias proporcionais, acrescidas de 1\/3, com fundamento na Conven\u00e7\u00e30 132 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Em recurso ao TST, a empresa sustentou a ilegalidade do pagamento da verba ao empregado e teve o pleito reconhecido pela relatora que examinou o recurso na Sexta Turma, ministra K\u00e1tia Magalh\u00e3es Arruda. A relatora observou que o entendimento do TST \u00e9 de que, mesmo ap\u00f3s a vig\u00eancia da conven\u00e7\u00e3o da OIT, o empregado dispensado por motivo justo n\u00e3o tem direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, como estabelece a S\u00famula 171 do Tribunal.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Segundo a relatora, a Conven\u00e7\u00e3o 132 da OIT n\u00e3o trata de demiss\u00e3o por justa causa, por isso a legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o tema \u00e9 a que deve ser aplicada ao caso. Acrescentou ainda que, para ter efic\u00e1cia, a conven\u00e7\u00e3o necessita de regulamenta\u00e7\u00e3o por lei federal ou negocia\u00e7\u00e3o coletiva. A norma espec\u00edfica \u00e9 a dos artigos 146, par\u00e1grafo \u00fanico, e 147 da CLT.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Assim, a relatora excluiu da condena\u00e7\u00e3o imposta \u00e0 empresa o pagamento das f\u00e9rias proporcionais, com acr\u00e9scimo do ter\u00e7o constitucional, e julgou improcedente a reclama\u00e7\u00e3o do empregado. Seu voto foi seguido por unanimidade.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">Processo: RR-2217-02.2011.5.15.0062<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: justify;\">Fonte: TST (https:\/\/www.magisteronline.com.br\/mgstrnet\/lpext.dll?f=templates&amp;fn=main-j.htm)<\/p>\n<p>www.ortizcamargo.com.br<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empregado dispensado por justa causa n\u00e3o receber\u00e1 f\u00e9rias proporcionais.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[82,139,251,250,253,254,35,243,244,240,241,245,237,238,247,239,252,20,248,249,246,242,233],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101\/revisions\/103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}