{"id":1383,"date":"2015-11-07T10:26:26","date_gmt":"2015-11-07T10:26:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=1383"},"modified":"2015-11-07T10:26:26","modified_gmt":"2015-11-07T10:26:26","slug":"funcionaria-de-banco-consegue-indenizacao-por-ter-sido-humilhada-e-submetida-a-cobrancas-abusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/funcionaria-de-banco-consegue-indenizacao-por-ter-sido-humilhada-e-submetida-a-cobrancas-abusivas\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1ria de Banco Consegue Indeniza\u00e7\u00e3o Por Ter Sido Humilhada e Submetida a Cobran\u00e7as Abusivas"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n
Funcion\u00e1ria de Banco Consegue Indeniza\u00e7\u00e3o Por Ter Sido Humilhada e Submetida a Cobran\u00e7as Abusivas<\/td>\n<\/tr>\n
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A 6\u00aa C\u00e2mara do TRT-15 manteve a condena\u00e7\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o banc\u00e1ria ao pagamento de R$ 50 mil de danos morais a uma funcion\u00e1ria que sofreu ass\u00e9dio moral no trabalho, depois de ter trabalhado por quase de vinte anos para a reclamada. A condena\u00e7\u00e3o foi arbitrada em primeira inst\u00e2ncia pelo Ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Franca. O colegiado, por\u00e9m, deu parcial provimento ao recurso do banco, excluindo a condena\u00e7\u00e3o imposta em primeira inst\u00e2ncia, entre outras, ao pagamento de horas extras e indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais, referente ao custo do tratamento psicol\u00f3gico da funcion\u00e1ria assediada.
\nQuanto aos danos materiais, a relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargadora Luciane Storel da Silva, entendeu que, apesar de ter sido configurada a ocorr\u00eancia de dano moral, causado pelas humilha\u00e7\u00f5es e cobran\u00e7as abusivas por metas cometidas pelo banco, “n\u00e3o h\u00e1 como estabelecer uma correla\u00e7\u00e3o entre o malef\u00edcio apurado e o preju\u00edzo material informado”, e por isso negou a indeniza\u00e7\u00e3o pelos danos materiais alegados.
\nJ\u00e1 com rela\u00e7\u00e3o aos danos morais, o ac\u00f3rd\u00e3o registrou que a prova oral colhida nos autos confirma as alega\u00e7\u00f5es de que o gerente impunha um clima tenso entre os funcion\u00e1rios da ag\u00eancia, humilhando-os, “principalmente \u00e0s mulheres, dirigindo-se a elas como \u2018mulheres de malandro'”. O ac\u00f3rd\u00e3o chamou de “lament\u00e1vel” e “intoler\u00e1vel ao ser humano m\u00e9dio” essa atitude do gerente. Tamb\u00e9m se comprovou que “havia cobran\u00e7as abusivas por metas”, e por tudo isso, tanto o Ju\u00edzo de primeiro grau quanto o colegiado se convenceram de que houve, de fato, “pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral”.
\nQuanto ao valor fixado, o ac\u00f3rd\u00e3o ressaltou que “o valor da indeniza\u00e7\u00e3o arbitrado pela origem em R$ 50 mil apresenta-se h\u00e1bil para dirimir o malef\u00edcio moral perpetrado, devendo o valor ser atualizado e acrescido de juros”. O colegiado ainda reputou como “grave” o grau de culpa da reclamada, pelo fato de ter desmerecido a reclamante que “trabalhou por quase 20 anos para o ente banc\u00e1rio, sem m\u00e1culas, vindo a encerrar a sua carreira sob press\u00e3o e humilha\u00e7\u00e3o”. (Processo 0002320-82.2013.5.15.0015)<\/td>\n<\/tr>\n
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Fonte:\u00a0TRT 15<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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