Empregado que teve advert\u00eancia afixada no quadro de avisos ser\u00e1 indenizado<\/b><\/p>\n
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O empregador, no exerc\u00edcio de seu poder disciplinar, pode aplicar advert\u00eancias (verbais ou escritas) e suspens\u00f5es ao empregado, para punir faltas menos severas. Mas ele deve aplic\u00e1-las sempre com bom senso e modera\u00e7\u00e3o, a fim de n\u00e3o cometer excessos, sob pena de afrontar os direitos personal\u00edssimos do empregado. Em um caso analisado pelo desembargador Lucas Vanucci Lins, na 2\u00aa Turma do TRT mineiro, uma distribuidora de pe\u00e7as foi condenada em 1\u00ba grau justamente por abusar de seu poder disciplinar, ao fixar uma advert\u00eancia aplicada ao empregado em um local de divulga\u00e7\u00e3o de avisos.<\/p>\n
Na vers\u00e3o da empresa, as circunst\u00e2ncias como ocorreram os fatos n\u00e3o justificam a indeniza\u00e7\u00e3o deferida, j\u00e1 que n\u00e3o houve o alegado excesso de poder. Tanto \u00e9 que o pr\u00f3prio trabalhador admitiu que jogava futebol com o funcion\u00e1rio respons\u00e1vel por afixar sua advert\u00eancia no quadro de avisos, o que revela que a rela\u00e7\u00e3o entre eles n\u00e3o era ruim. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o se relacionariam fora do hor\u00e1rio e ambiente de trabalho.<\/p>\n
Mas essa narrativa n\u00e3o convenceu o desembargador e ele manteve a decis\u00e3o que entendeu indevida a forma pela qual a empresa exerceu o seu poder disciplinar, por caracterizar desvio de finalidade do car\u00e1ter pedag\u00f3gico desse poder, al\u00e9m de causar humilha\u00e7\u00e3o ao trabalhador. O julgador ponderou que, contrariamente ao afirmado pela empresa, o fato de o empregado ter jogado futebol com o superior hier\u00e1rquico que fixou a advert\u00eancia no mural de avisos n\u00e3o exclui a exposi\u00e7\u00e3o do trabalhador dentro do ambiente de trabalho. E foi esse o fato que lhe causou o constrangimento motivador da indeniza\u00e7\u00e3o. Essa circunst\u00e2ncia, inclusive, foi reconhecida pelo preposto da empresa, quando este afirmou que, ao tomar ci\u00eancia de que a advert\u00eancia aplicada ao trabalhador por jogar borrachinhas em seus colegas tinha sido afixada no mural, o gerente geral determinou a retirada do documento de l\u00e1. Na vis\u00e3o do julgador, esse fato tamb\u00e9m revela a ilicitude do ato praticado pela empresa.<\/p>\n
Contudo, embora tenha entendido pela manuten\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o, o relator reduziu o valor fixado de R$7.000,00 para R$2.000,00, considerando as circunst\u00e2ncias dos fatos, a natureza e a gravidade do ato ofensivo, o grau de culpa do ofensor e as condi\u00e7\u00f5es financeiras das partes.<\/p>\n
PJe: Processo n\u00ba 0010575-39.2016.5.03.0021. Ac\u00f3rd\u00e3o em: 02\/08\/2016<\/p>\n
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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