{"id":223,"date":"2013-09-17T10:43:33","date_gmt":"2013-09-17T10:43:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=223"},"modified":"2013-09-17T10:43:33","modified_gmt":"2013-09-17T10:43:33","slug":"atendente-demitido-durante-tratamento-de-saude-recebera-r-15-mil-por-dano-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/atendente-demitido-durante-tratamento-de-saude-recebera-r-15-mil-por-dano-moral\/","title":{"rendered":"Atendente demitido durante tratamento de sa\u00fade receber\u00e1 R$ 15 mil por dano moral"},"content":{"rendered":"<table width=\"476\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Atendente demitido durante tratamento de sa\u00fade receber\u00e1 R$ 15 mil por dano moral<!--more--><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<div>Um funcion\u00e1rio de central de atendimento (call center) demitido no per\u00edodo de gozo do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 15 mil por dano moral. A Subse\u00e7\u00e3o 1 de Diss\u00eddios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SBDI1) n\u00e3o admitiu recurso de embargos da Mobitel S\/A Telecomunica\u00e7\u00f5es e manteve decis\u00e3o nesse sentido, por concluir que a demiss\u00e3o caracterizou ato il\u00edcito da empresa, que, mesmo ciente da renova\u00e7\u00e3o do seu afastamento e da sa\u00fade dele, manteve seu desligamento.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>O atendente interp\u00f4s a\u00e7\u00e3o contra a Mobitel e a Labor \u2013 Trabalho Tempor\u00e1rio Ltda., porque, embora admitido pela Labor, prestou servi\u00e7os \u00e0 Mobitel. Al\u00e9m disso, requereu a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego por ter sido demitido quando usufru\u00eda benef\u00edcio previdenci\u00e1rio por doen\u00e7a ocupacional.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><b>Doen\u00e7a ocupacional<\/b><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Em dezembro\/2004, por determina\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, o autor ficou afastado do trabalho devido \u00e0 depress\u00e3o, que atribuiu ao estressante ambiente de trabalho, constante cobran\u00e7a de resultados e transtornos psicol\u00f3gicos no atendimento aos clientes. Cessado o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio em maio\/2009 e incapaz para o trabalho, mesmo assim apresentou-se, ressaltando n\u00e3o se sentir em condi\u00e7\u00f5es de retornar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mas em julho\/2009 a empresa exibiu-lhe o aviso de demiss\u00e3o. Oito dias depois foi restaurado o benef\u00edcio, fato comunicado \u00e0 empresa quando da homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o contratual, mas a demiss\u00e3o foi mantida. Para o autor, a demiss\u00e3o n\u00e3o poderia ter ocorrido, pois o contrato de trabalho estava suspenso por causa do benef\u00edcio. Diante disso, requereu a reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego em fun\u00e7\u00e3o compat\u00edvel, com o pagamento dos sal\u00e1rios do per\u00edodo ou, alternativamente, indeniza\u00e7\u00e3o no valor do sal\u00e1rio a que teria direito pelo per\u00edodo de estabilidade legal (12 meses ap\u00f3s alta m\u00e9dica) e indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>O Ju\u00edzo afastou a doen\u00e7a de origem ocupacional, entendendo inaplic\u00e1vel ao caso o artigo 118 da Lei n\u00ba 8.213\/91, mas concluiu que na \u00e9poca da dispensa o autor encontrava-se incapaz para o trabalho e suspenso o contrato, nula \u00e9 a rescis\u00e3o. Assim ordenou sua reintegra\u00e7\u00e3o e o pagamento dos direitos decorrentes, deferindo, tamb\u00e9m, indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral, que arbitrou em R$ 15 mil.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para o Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR) n\u00e3o houve ato il\u00edcito na dispensa do autor, mesmo no per\u00edodo em que foi reconsiderado o pedido de prorroga\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, at\u00e9 porque depois a demiss\u00e3o foi revertida pelo Poder Judici\u00e1rio e a empresa o reintegrou. Tamb\u00e9m por n\u00e3o ter havido provas da demiss\u00e3o ter causado ofensa \u00e0 sua honra e imagem, o colegiado reformou a senten\u00e7a e excluiu a indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Restabelecida a senten\u00e7a pela Sexta Turma do TST, a Mobitel interp\u00f4s recurso de embargos \u00e0 SBDI1. Disse que a ruptura do contrato de trabalho n\u00e3o prejudicou o autor, pois ele estava recebendo benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, alegou inexist\u00eancia do nexo causal entre a doen\u00e7a e a demiss\u00e3o e, por fim, n\u00e3o se comprovou o car\u00e1ter discriminat\u00f3rio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>O recurso n\u00e3o foi admitido pelo ministro Alexandre Agra Belmonte, relator na Subse\u00e7\u00e3o, que adotou como fundamento tese da Turma, de que o dano moral \u00e9 in re ipsa, ou seja, deriva da pr\u00f3pria natureza do fato (dispensa no per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria durante o afastamento previdenci\u00e1rio), prescindindo da comprova\u00e7\u00e3o do sofrimento dele decorrente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>O \u00fanico julgado colacionado examina a configura\u00e7\u00e3o do dano moral (dispensa de empregado doente) &#8220;pressuposto f\u00e1tico diverso do analisado pela Turma, pelo que n\u00e3o atende ao requisito formal da especificidade, nos termos da S\u00famula n\u00ba 296, I, do TST&#8221;, concluiu o ministro.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Processo: RR-1092600-77.2009.5.09.0019<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fonte: TST<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atendente demitido durante tratamento de sa\u00fade receber\u00e1 R$ 15 mil por dano moral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":224,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,1,6],"tags":[82,333,459,527,16,477,476,139,530,49,528,529,47,423,20],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":226,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223\/revisions\/226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}