{"id":2232,"date":"2021-05-11T11:41:47","date_gmt":"2021-05-11T11:41:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=2232"},"modified":"2021-05-11T11:41:47","modified_gmt":"2021-05-11T11:41:47","slug":"decisao-afasta-covid-19-como-doenca-ocupacional-mantida-dispensa-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/decisao-afasta-covid-19-como-doenca-ocupacional-mantida-dispensa-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Decis\u00e3o afasta covid-19 como doen\u00e7a ocupacional; mantida dispensa discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"\n\n\n
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<\/td>\n<\/td>\nDecis\u00e3o afasta covid-19 como doen\u00e7a ocupacional; mantida dispensa discriminat\u00f3ria<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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Os magistrados da 10\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o mantiveram parcialmente uma decis\u00e3o de 1\u00ba grau que condenou uma empresa de servi\u00e7os e solu\u00e7\u00f5es em RH \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Em 2\u00ba grau, foi confirmado o dano moral por dispensa discriminat\u00f3ria de uma auxiliar de enfermagem que trabalhava em hospital e foi acometida por covid-19 um m\u00eas antes da rescis\u00e3o. Foi afastada, por\u00e9m, a indeniza\u00e7\u00e3o por doen\u00e7a profissional decorrente de culpa do empregador.<\/p>\n

O ac\u00f3rd\u00e3o, de relatoria da desembargadora Kyong Mi Lee, considerou demonstrado o nexo causal entre a doen\u00e7a e o tipo de trabalho executado pela empregada \u2013 que havia sido admitida por meio de contrato tempor\u00e1rio de 180 dias. “A dispensa discriminat\u00f3ria \u00e9 presum\u00edvel. A reclamante ficou doente um m\u00eas antes da dispensa e teve o contrato rompido de maneira at\u00e9 antecipada”, ressaltou trecho do ac\u00f3rd\u00e3o. Assim, manteve-se a condena\u00e7\u00e3o ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o no valor de R$ 10 mil pela r\u00e9.<\/p>\n

Quanto ao dano por doen\u00e7a ocupacional, o colegiado entendeu que “n\u00e3o h\u00e1 alega\u00e7\u00e3o na inicial de neglig\u00eancia ou falha patronal no que se refere \u00e0s medidas de preven\u00e7\u00e3o ou no fornecimento de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva, ou na orienta\u00e7\u00e3o quanto ao seu uso”. A desembargadora-relatora ressaltou, ainda, que: “Tal \u00e9 a capacidade de cont\u00e1gio do Covid-19, que, especialmente no labor em hospitais ou outros estabelecimentos de cuidado \u00e0 sa\u00fade, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel definir a forma de infec\u00e7\u00e3o, salvo se o descuido for evidente, o que n\u00e3o foi suscitado nos autos”.<\/p>\n

Os magistrados exclu\u00edram, portanto, a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil por doen\u00e7a profissional fixada na senten\u00e7a (1\u00ba grau) e mantiveram a indeniza\u00e7\u00e3o de mesmo valor determinada para a dispensa discriminat\u00f3ria da trabalhadora.<\/p>\n

(Processo n\u00ba 1000757-23.2020.5.02.0057)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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