{"id":2413,"date":"2021-06-14T14:21:50","date_gmt":"2021-06-14T14:21:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=2413"},"modified":"2021-06-14T14:21:50","modified_gmt":"2021-06-14T14:21:50","slug":"agente-da-ect-nao-consegue-estender-ampliacao-de-licenca-maternidade-a-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/agente-da-ect-nao-consegue-estender-ampliacao-de-licenca-maternidade-a-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"Agente da ECT n\u00e3o consegue estender amplia\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-maternidade \u00e0 licen\u00e7a-paternidade"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\">\n<div class=\"cell-11\">Agente da ECT n\u00e3o consegue estender amplia\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-maternidade \u00e0 licen\u00e7a-paternidade<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"cell-1\"><strong class=\"right\"><time>11\/06\/2021<\/time><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<article>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decis\u00e3o que tinha deferido a um agente da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade por 15 dias. Embora a norma coletiva preveja a amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade em 60 dias, os ministros consideraram que a interpreta\u00e7\u00e3o dessa cl\u00e1usula n\u00e3o pode conceder a vantagem aos empregados homens, sob pena de interferir na liberdade sindical.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Licen\u00e7a-paternidade<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, o agente relatou que seu filho nasceu em 2018, mas a empresa se negara a prorrogar a licen\u00e7a-paternidade em 15 dias, amplia\u00e7\u00e3o que teria fundamento na\u00a0 Lei 13.257\/2016, que instituiu o programa Empresa Cidad\u00e3. Seu argumento era que o acordo coletivo da categoria previa a concess\u00e3o da extens\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade em 60 dias, nos mesmos termos da lei.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">O ju\u00edzo da 6\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia (DF) julgou procedente o pedido do agente, e o Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o manteve a decis\u00e3o que, em tutela de urg\u00eancia, permitiu ao empregado o usufruto imediato da amplia\u00e7\u00e3o.\u00a0 Segundo o TRT, diante da extens\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade nos mesmos moldes do Programa Empresa Cidad\u00e3, a negativa do benef\u00edcio aos empregados caracteriza conduta discriminat\u00f3ria.<\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Amplia\u00e7\u00e3o indevida<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Para o relator do recurso de revista, ministro Alexandre Ramos, a previs\u00e3o relativa \u00e0 licen\u00e7a-maternidade n\u00e3o significa que a ECT tenha aderido ao Programa Empresa Cidad\u00e3 nem de que a conduta seja discriminat\u00f3ria. Ele explicou que, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o aumento da licen\u00e7a ocorre somente nas empresas inscritas no programa, cuja ades\u00e3o \u00e9 feita por meio de requerimento \u00e0 Secretaria da Receita Federal do Brasil. Nesse contexto, ficou comprovado que os Correios n\u00e3o fizeram a inscri\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Autonomia coletiva<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Na avalia\u00e7\u00e3o do relator, n\u00e3o houve conduta discriminat\u00f3ria da ECT. Ele destacou que a Constitui\u00e7\u00e3o Federal \u00e9 clara ao reconhecer a autonomia coletiva privada dos sindicatos (artigo 7\u00ba, inciso XXVI). \u201cO instrumento normativo que assegurou o benef\u00edcio de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade \u00e9 fruto de negocia\u00e7\u00e3o coletiva entre a ECT e o sindicato da categoria representante dos empregados, devendo ser respeitado\u201d, afirmou, acrescentando que a cl\u00e1usula coletiva em quest\u00e3o n\u00e3o comporta interpreta\u00e7\u00e3o ampliativa.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Reposi\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Ao dar provimento ao recurso e julgar improcedente o pedido de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, a Turma determinou que o empregado fa\u00e7a, no m\u00e1ximo, duas horas extras di\u00e1rias at\u00e9 repor os 15 dias que j\u00e1 tinham sido adicionados \u00e0 licen\u00e7a por ordem judicial em tutela de urg\u00eancia. Ele tamb\u00e9m pode optar pelo desconto salarial do per\u00edodo de aus\u00eancia irregular.<\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Processo: RR-580-81.2018.5.10.0006<\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\">\n<p dir=\"ltr\">Fonte: TST<\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agente da ECT n\u00e3o consegue estender amplia\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a-maternidade \u00e0 licen\u00e7a-paternidade 11\/06\/2021 A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho reformou decis\u00e3o que tinha deferido a um agente da Empresa Brasileira de Correios e Tel\u00e9grafos (ECT) a prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade por 15 dias. 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