{"id":2581,"date":"2021-12-09T16:22:43","date_gmt":"2021-12-09T16:22:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=2581"},"modified":"2021-12-09T16:22:43","modified_gmt":"2021-12-09T16:22:43","slug":"empresa-de-telemarketing-e-condenada-por-punir-operadora-que-apresentou-atestado-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/empresa-de-telemarketing-e-condenada-por-punir-operadora-que-apresentou-atestado-medico\/","title":{"rendered":"Empresa de telemarketing \u00e9 condenada por punir operadora que apresentou atestado m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"
Empresa de telemarketing \u00e9 condenada por punir operadora que apresentou atestado m\u00e9dico<\/span><\/p>\n
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Os atestados tinham impacto nas avalia\u00e7\u00f5es e resultavam na perda de benef\u00edcios.<\/em><\/p>\n

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30\/11\/21 –\u00a0A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a Tel Centro de Contatos Ltda., de Palmas (TO), ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o a uma operadora de telemarketing que era penalizada com supress\u00e3o da folga aos s\u00e1bados em raz\u00e3o da apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico. Para o \u00f3rg\u00e3o, a conduta do empregador vai\u00a0al\u00e9m dos limites do seu poder diretivo, pois impede seus empregados de usufru\u00edrem seus direitos e exp\u00f5e a sua sa\u00fade.<\/p>\n

Atestado m\u00e9dico<\/h4>\n

Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, a empregada narrou que a apresenta\u00e7\u00e3o de atestados m\u00e9dicos tinha impacto direto na avalia\u00e7\u00e3o dos operadores, e a m\u00e1 avalia\u00e7\u00e3o, por sua vez, tinha como consequ\u00eancia advert\u00eancias e perda das folgas-pr\u00eamio aos s\u00e1bados. Segundo ela, em per\u00edodos de campanha, era advertida de que a apresenta\u00e7\u00e3o de atestados acarretaria a perda da folga aos s\u00e1bados de todo o m\u00eas.<\/p>\n

A empresa, em sua defesa, negou o relato da empregada e sustentou que n\u00e3o havia persegui\u00e7\u00e3o nem preju\u00edzo aos empregados que apresentassem atestados.<\/p>\n

Pr\u00e1tica corriqueira<\/h4>\n

O ju\u00edzo da 2\u00aa Vara do Trabalho de Palmas (TO) indeferiu o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o, por entender que a supress\u00e3o de folga-pr\u00eamio n\u00e3o extrapola o poder diretivo da empresa. No mesmo sentido, o Tribunal Regional do Trabalho da 10\u00aa Regi\u00e3o (DF\/TO) concluiu que, embora fosse pr\u00e1tica corriqueira, a medida, por si s\u00f3, n\u00e3o gera dano moral a ser indenizado.<\/p>\n

Limite do poder diretivo<\/h4>\n

O relator do recurso de revista da atendente, ministro Agra Belmonte, explicou que, segundo a jurisprud\u00eancia do TST, o dano moral, nessa circunst\u00e2ncia, decorre da natureza da situa\u00e7\u00e3o vivenciada, n\u00e3o havendo necessidade de prova cabal do abalo sofrido pelo empregado. Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a conduta da empresa de utilizar os atestados m\u00e9dicos apresentados pelos empregados para comprometer as suas avalia\u00e7\u00f5es e, com isso, puni-los com a supress\u00e3o de folgas vai al\u00e9m dos limites do seu poder diretivo, ao impedir que eles usufruam seus direitos e expor a sua sa\u00fade.<\/p>\n

Por unanimidade, a Turma deu provimento ao recurso e fixou o valor da indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 10 mil.<\/p>\n

(VC\/CF)<\/p>\n

Processo:\u00a0RR-4648-48.2017.5.10.0802<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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