{"id":2810,"date":"2023-01-05T21:19:05","date_gmt":"2023-01-05T21:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=2810"},"modified":"2023-01-05T21:19:05","modified_gmt":"2023-01-05T21:19:05","slug":"trabalhadora-obtem-reducao-de-jornada-para-cuidar-de-filho-com-deficiencia-intelectual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/trabalhadora-obtem-reducao-de-jornada-para-cuidar-de-filho-com-deficiencia-intelectual\/","title":{"rendered":"Trabalhadora obt\u00e9m redu\u00e7\u00e3o de jornada para cuidar de filho com defici\u00eancia intelectual"},"content":{"rendered":"
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A decis\u00e3o proferida na 55\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo autorizou a diminui\u00e7\u00e3o de 50% das horas di\u00e1rias, sem desconto no sal\u00e1rio nem exig\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o<\/p>\n

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13\/12\/2022 – Uma enfermeira, m\u00e3e de crian\u00e7a diagnosticada com transtorno do espectro autista e defici\u00eancia intelectual, obteve na Justi\u00e7a o direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para cuidar do filho. A decis\u00e3o proferida na 55\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo autorizou a diminui\u00e7\u00e3o de 50% das horas di\u00e1rias, sem desconto no sal\u00e1rio nem exig\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o de carga hor\u00e1ria pela empregada. Como a empresa j\u00e1 havia dado in\u00edcio \u00e0 jornada reduzida, em raz\u00e3o da tutela antecipada deferida pelo ju\u00edzo, deve mant\u00ea-la, sob pena de multa de R$ 500 por dia.<\/p>\n

A mulher atua em regime celetista, desde 2004, para o Instituto de Assist\u00eancia M\u00e9dica ao Servidor P\u00fablico Estadual (Iamspe), autarquia do Estado de S\u00e3o Paulo. No processo, pediu a diminui\u00e7\u00e3o do tempo trabalhado de 30h para 15h semanais, para poder acompanhar o filho em tratamentos m\u00e9dicos.<\/p>\n

O empregador argumentou que n\u00e3o havia previs\u00e3o legal para redu\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria sem redu\u00e7\u00e3o salarial, justificando ser obrigado a observar o princ\u00edpio da legalidade. Afirmou, ainda, ser necess\u00e1ria junta m\u00e9dica oficial para aprova\u00e7\u00e3o do pedido da trabalhadora; e sugeriu a possibilidade de afastamento espec\u00edfico, conforme previsto em lei estadual.<\/p>\n

O juiz do trabalho substituto Leonardo Grizagoridis da Silva avaliou relat\u00f3rio neuropedi\u00e1trico que atesta o amplo grau de dificuldade intelectual e as graves limita\u00e7\u00f5es da crian\u00e7a. Na senten\u00e7a, afirmou que, mesmo diante da inexist\u00eancia de legisla\u00e7\u00e3o estadual a respeito de redu\u00e7\u00e3o da jornada em tal situa\u00e7\u00e3o, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal destaca a import\u00e2ncia de prote\u00e7\u00e3o da dignidade da pessoa humana, com a preserva\u00e7\u00e3o do direito \u00e0 vida e \u00e0 sa\u00fade, especialmente da crian\u00e7a e do n\u00facleo familiar.<\/p>\n

O magistrado citou, ainda, normas infraconstitucionais e jurisprud\u00eancia do Regional e do Tribunal Superior do Trabalho relativas ao tema. E concluiu: “afasto a alega\u00e7\u00e3o da reclamada de inexist\u00eancia de previs\u00e3o legal para a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, estando o princ\u00edpio da legalidade devidamente respeitado”. O magistrado refor\u00e7ou tamb\u00e9m a exist\u00eancia do direito da empregada \u00e0 licen\u00e7a, de acordo com o previsto em lei estadual, e descartou a necessidade de junta m\u00e9dica oficial para conceder a jornada menor requerida pela trabalhadora.<\/p>\n

Ainda cabe recurso da decis\u00e3o.<\/p>\n

Fonte: trt2<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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