{"id":2956,"date":"2023-05-16T10:26:41","date_gmt":"2023-05-16T10:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=2956"},"modified":"2023-05-16T10:26:41","modified_gmt":"2023-05-16T10:26:41","slug":"trabalhadora-com-guarda-provisoria-e-impedida-de-usufruir-de-licenca-maternidade-deve-ser-indenizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/trabalhadora-com-guarda-provisoria-e-impedida-de-usufruir-de-licenca-maternidade-deve-ser-indenizada\/","title":{"rendered":"Trabalhadora com guarda provis\u00f3ria e impedida de usufruir de licen\u00e7a-maternidade deve ser indenizada"},"content":{"rendered":"
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Trabalhadora com guarda provis\u00f3ria e impedida de usufruir de licen\u00e7a-maternidade deve ser indenizada<\/h1>\n<\/header>\n
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A 11\u00aa Turma do TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o condenou a rede de farm\u00e1cias Raia Drogasil S\/A a pagar indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva ao sal\u00e1rio-maternidade a uma trabalhadora com guarda provis\u00f3ria de uma crian\u00e7a. Ela foi impedida de usufruir da licen\u00e7a-maternidade porque a firma n\u00e3o a afastou da atividade remunerada, como previsto na legisla\u00e7\u00e3o, o que gerou indeferimento do aux\u00edlio pelo INSS.<\/p>\n

A mulher iniciou processo de ado\u00e7\u00e3o do menor em cidade diversa da que residia. De acordo com os autos, a empresa tinha ci\u00eancia de todo o andamento, inclusive autorizou viagem da empregada para participar da audi\u00eancia que lavrou o termo de guarda.<\/p>\n

No entanto, em defesa, a rede farmac\u00eautica alegou que a guarda provis\u00f3ria concedida \u00e0 trabalhadora n\u00e3o especifica que tem a ado\u00e7\u00e3o como finalidade. Sobre isso, a ju\u00edza-relatora, Adriana Prado Lima, esclarece que a guarda para fins de ado\u00e7\u00e3o \u201cpressup\u00f5e, inicialmente, a concess\u00e3o da guarda provis\u00f3ria para, no fim, assegurar a ado\u00e7\u00e3o\u201d. Ela explica que a demora e a depend\u00eancia de outros fatores no processo fazem com que essa concess\u00e3o sirva para que os prov\u00e1veis adotantes estabele\u00e7am com a crian\u00e7a v\u00ednculo de filia\u00e7\u00e3o. E pontuou que \u201ca finalidade da licen\u00e7a-adotante \u00e9 viabilizar a frui\u00e7\u00e3o dos direitos do menor adotado\u201d.<\/p>\n

Outro argumento utilizado pela empresa e rebatido pela justi\u00e7a foi de que a profissional n\u00e3o se afastou porque n\u00e3o quis. Na decis\u00e3o, a magistrada explica que o poder diretivo \u00e9 da empregadora e ressalta que a documenta\u00e7\u00e3o de ado\u00e7\u00e3o foi entregue ao setor de recursos humanos da entidade. \u201cCabia, portanto, \u00e0 reclamada determinar o afastamento da reclamante, nos termos do art. 392-A da CLT, a partir do momento em que lhe foi designada a guarda provis\u00f3ria do menor a ser adotado\u201d.<\/p>\n

TRT2<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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