{"id":3257,"date":"2024-07-16T00:45:11","date_gmt":"2024-07-16T00:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=3257"},"modified":"2024-07-16T00:50:35","modified_gmt":"2024-07-16T00:50:35","slug":"trabalhadora-demitida-por-justa-causa-durante-auxilio-doenca-nao-consegue-reintegracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/trabalhadora-demitida-por-justa-causa-durante-auxilio-doenca-nao-consegue-reintegracao\/","title":{"rendered":"Trabalhadora demitida por justa causa durante aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o consegue reintegra\u00e7\u00e3o\u00a0"},"content":{"rendered":"<div class=\"row\">\n<div class=\"cell-11\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Trabalhadora demitida por justa causa durante aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o consegue reintegra\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/div>\n<div class=\"cell-1\"><strong class=\"right\"><time><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">12\/07\/2024<\/span><\/span><\/time><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<article>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de uma ex-empregada da Petr\u00f3leo Brasileiro S\/A (Petrobras) em Betim (MG) que, ap\u00f3s ser demitida por justa causa durante afastamento previdenci\u00e1rio, dever\u00e1 ser reintegrada imediatamente no emprego. Segundo o colegiado, a garantia provis\u00f3ria de emprego, mesmo decorrente do gozo de licen\u00e7a m\u00e9dica, n\u00e3o impede a rescis\u00e3o contratual por justa causa.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Empregada foi demitida ap\u00f3s apura\u00e7\u00e3o de irregularidades<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A empregada foi dispensada depois que a Petrobras apurou que ela havia apresentado recibos superfaturados de mensalidades escolares ao pedir reembolso de benef\u00edcio educacional. Segundo a empresa, a demiss\u00e3o se deu a partir de uma apura\u00e7\u00e3o rigorosa.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">A empregada, ent\u00e3o, apresentou a\u00e7\u00e3o trabalhista alegando que, em casos semelhantes, a Petrobras n\u00e3o havia aplicado a mesma penalidade. Pedia, assim, uma antecipa\u00e7\u00e3o de tutela para ser imediatamente reintegrada, enquanto o processo corria, que foi deferida pelo ju\u00edzo de primeiro grau.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Contra essa decis\u00e3o, a Petrobras entrou com um mandado de seguran\u00e7a no Tribunal Regional do Trabalho da 3\u00aa Regi\u00e3o (MG), que manteve a reintegra\u00e7\u00e3o. Para o TRT, a senten\u00e7a n\u00e3o era proporcional \u00e0 falta de comprova\u00e7\u00e3o e, no momento da dispensa, o contrato de trabalho estava suspenso em raz\u00e3o de licen\u00e7a-sa\u00fade.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Licen\u00e7a n\u00e3o impede justa causa<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">No TST, o entendimento foi outro. Segundo o relator, ministro Amaury Rodrigues, o fato de a trabalhadora estar em licen\u00e7a m\u00e9dica n\u00e3o garante a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo se ela foi dispensada por justa causa.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Rodrigues lembrou tamb\u00e9m que a alegada desproporcionalidade entre a falta de cometimento e a puni\u00e7\u00e3o exige an\u00e1lise de fatos e provas, o que n\u00e3o se pode fazer em mandado de seguran\u00e7a. No caso, as provas j\u00e1 registradas n\u00e3o s\u00e3o suficientes para confirmar essa conclus\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O ministro tamb\u00e9m exige que, ainda que o contrato de trabalho seja suspenso durante o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio, o v\u00ednculo permane\u00e7a \u00edntegro, \u201cde modo que n\u00e3o haja impedimento para a rescis\u00e3o contratual por justa causa\u201d.<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Processo: Ag-ROT-0011574-11.2023.5.03.0000<\/span><\/span><\/p>\n<div><\/div>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Fonte: TST<\/span><\/span><\/p>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Trabalhadora demitida por justa causa durante aux\u00edlio-doen\u00e7a n\u00e3o consegue reintegra\u00e7\u00e3o 12\/07\/2024 A Subse\u00e7\u00e3o II Especializada em Diss\u00eddios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o recurso de uma ex-empregada da Petr\u00f3leo Brasileiro S\/A (Petrobras) em Betim (MG) que, ap\u00f3s ser demitida por justa causa durante afastamento previdenci\u00e1rio, dever\u00e1 ser reintegrada imediatamente no emprego. 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