{"id":3291,"date":"2024-07-17T15:59:08","date_gmt":"2024-07-17T15:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=3291"},"modified":"2024-07-17T15:59:08","modified_gmt":"2024-07-17T15:59:08","slug":"empresa-e-condenada-a-pagar-r-435-mil-a-vitima-de-assedio-sexual-e-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/empresa-e-condenada-a-pagar-r-435-mil-a-vitima-de-assedio-sexual-e-moral\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 condenada a pagar R$ 43,5 mil \u00e0 v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual e moral"},"content":{"rendered":"<div>\n<div id=\"noticia-titulo\">Empresa \u00e9 condenada a pagar R$ 43,5 mil \u00e0 v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual e moral<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<div class=\"visually-hidden\"><\/div>\n<div>\n<p>A 11\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o condenou uma empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais em raz\u00e3o da pr\u00e1tica de ass\u00e9dio sexual e moral contra uma funcion\u00e1ria. A condena\u00e7\u00e3o, arbitrada no valor de R$ 43.519,40, contempla tamb\u00e9m os danos morais decorrentes de doen\u00e7a ocupacional. Por se tratar de les\u00e3o que atinge a coletividade, a empresa ainda foi condenada a adotar medidas preventivas para o combate \u00e0 viol\u00eancia de g\u00eanero no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><em>#ParaTodosVerem: Mulher sentada, desfocada faz o sinal de &#8220;Pare!&#8221; com a m\u00e3o.<\/em><\/p>\n<p>Ao apreciar o recurso da reclamante, o \u00f3rg\u00e3o colegiado entendeu que as provas produzidas no processo demonstraram a ocorr\u00eancia de ass\u00e9dio sexual e moral, praticado pelo superior hier\u00e1rquico da trabalhadora, por meio de manipula\u00e7\u00e3o emocional, abuso de poder e dissemina\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rios desrespeitosos e objetificadores.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m ficou comprovado que os colegas de trabalho faziam piadas e se referiam \u00e0 trabalhadora de forma humilhante, chamando-a de \u201cmarmita do chefe\u201d, por exemplo, e tecendo coment\u00e1rios que associavam sua posi\u00e7\u00e3o profissional a favores sexuais. Conforme constou no ac\u00f3rd\u00e3o, \u201ca omiss\u00e3o do empregador em adotar medidas eficazes para coibir o ass\u00e9dio moral e sexual justifica a condena\u00e7\u00e3o da reclamada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais\u201d.<\/p>\n<p>Para os julgadores, o comportamento abusivo por parte do superior hier\u00e1rquico, pautado pela objetifica\u00e7\u00e3o e intimida\u00e7\u00e3o das subordinadas, resultou em viol\u00eancia de g\u00eanero e inferioriza\u00e7\u00e3o das mulheres, acarretando um ambiente de trabalho hostil e prejudicial \u00e0 sa\u00fade mental. Al\u00e9m disso, a conduta dos colegas, que promoveram a exclus\u00e3o social da v\u00edtima, gerando desqualifica\u00e7\u00e3o, humilha\u00e7\u00e3o e isolamento, tamb\u00e9m foi considerada prejudicial \u00e0 sa\u00fade da trabalhadora. Assim, ficou entendido que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho atuaram como concausa para o quadro de estresse, depress\u00e3o e ansiedade apresentado pela empregada, sendo cab\u00edvel o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m por esse motivo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do pagamento da indeniza\u00e7\u00e3o pelos danos extrapatrimoniais, a empresa foi condenada a promover campanhas sobre viol\u00eancia de g\u00eanero, ass\u00e9dio sexual e moral, registrando os eventos e incluindo frases de conscientiza\u00e7\u00e3o nos recibos de pagamento. A medida foi determinada em raz\u00e3o de a les\u00e3o ultrapassar o \u00e2mbito individual e atingir a coletividade de empregados.<\/p>\n<p>De relatoria do desembargador Jo\u00e3o Batista Martins C\u00e9sar, a decis\u00e3o foi pautada no Protocolo de Julgamento com Perspectiva de G\u00eanero, conforme recomenda\u00e7\u00e3o da Corte Interamericana de Direitos Humanos e do Conselho Nacional de Justi\u00e7a (art. 1\u00ba da Recomenda\u00e7\u00e3o n\u00ba 128 do CNJ, de 15.2.2022). O protocolo visa colaborar com a implementa\u00e7\u00e3o das Pol\u00edticas Nacionais estabelecidas pelas Resolu\u00e7\u00f5es CNJ n\u00ba 254\/2020 e 255\/2020, relativas ao enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia contra as mulheres e ao incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o feminina no Judici\u00e1rio. Segundo o relator do ac\u00f3rd\u00e3o, \u201ca ado\u00e7\u00e3o do protocolo \u00e9 crucial para avan\u00e7ar na efetiva\u00e7\u00e3o da igualdade e nas pol\u00edticas de equidade\u201d.<\/p>\n<p>Processo em Segredo de Justi\u00e7a.<\/p>\n<p>TRT15<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa \u00e9 condenada a pagar R$ 43,5 mil \u00e0 v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual e moral A 11\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o condenou uma empresa ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos extrapatrimoniais em raz\u00e3o da pr\u00e1tica de ass\u00e9dio sexual e moral contra uma funcion\u00e1ria. 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