{"id":3310,"date":"2024-07-20T09:30:51","date_gmt":"2024-07-20T09:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=3310"},"modified":"2024-07-20T09:30:51","modified_gmt":"2024-07-20T09:30:51","slug":"liminar-mantem-atividades-de-trabalhador-no-periodo-noturno-para-cuidar-de-filha-com-autismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/liminar-mantem-atividades-de-trabalhador-no-periodo-noturno-para-cuidar-de-filha-com-autismo\/","title":{"rendered":"LIMINAR MANT\u00c9M ATIVIDADES DE TRABALHADOR NO PER\u00cdODO NOTURNO PARA CUIDAR DE FILHA COM AUTISMO"},"content":{"rendered":"

LIMINAR MANT\u00c9M ATIVIDADES DE TRABALHADOR NO PER\u00cdODO NOTURNO PARA CUIDAR DE FILHA COM AUTISMO<\/h2>\n
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Em car\u00e1ter de liminar, decis\u00e3o proferida na 25\u00aa Vara do Trabalho de S\u00e3o Paulo-SP deferiu tutela de urg\u00eancia a agente de apoio socioeducativo que pleiteou manuten\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio noturno de expediente. De acordo com os autos, a nova escala com per\u00edodos alternados de trabalho estava prejudicando os cuidados necess\u00e1rios \u00e0 filha do homem, que tem tr\u00eas anos e foi diagnosticada com Transtorno do Espectro Autista (TEA).<\/p>\n

Segundo o trabalhador, at\u00e9 julho de 2021, ele atuava de forma fixa \u00e0 noite e, a partir dessa data, passou a realizar as atividades em revezamento de turno, sendo quatro meses \u00e0 noite e quatro meses durante o dia.<\/p>\n

A decis\u00e3o da ju\u00edza Rosa Fatorelli Tinti Neta se fundamentou em documentos m\u00e9dicos que registram o diagn\u00f3stico da crian\u00e7a e no enquadramento como pessoa com defici\u00eancia, conforme o artigo 1\u00ba da Lei n\u00ba 12.764\/2012, que institui a Pol\u00edtica Nacional de Prote\u00e7\u00e3o dos Direitos da Pessoa com TEA. Considerou ainda a necessidade da menina de tratamento cont\u00ednuo e multidisciplinar quatro vezes na semana.<\/p>\n

Para a magistrada, a realiza\u00e7\u00e3o do trabalho no turno da noite \u00e9 a \u201cque melhor se adequa \u00e0 espec\u00edfica organiza\u00e7\u00e3o familiar para os cuidados necess\u00e1rios \u00e0 referida crian\u00e7a\u201d. A julgadora ressaltou que a manuten\u00e7\u00e3o do profissional nessa escala n\u00e3o evidencia preju\u00edzos \u00e0 reclamada e se encontra amparada por analogia do artigo 98 da Lei n\u00ba 8112\/90 e nos princ\u00edpios constitucionais do valor social do trabalho e fun\u00e7\u00e3o social da empresa.<\/p>\n

Por fim, pontuou que \u201ca altera\u00e7\u00e3o do plant\u00e3o noturno para turno de revezamento (diurno e noturno) se amolda, ao menos em cogni\u00e7\u00e3o sum\u00e1ria, \u00e0 veda\u00e7\u00e3o constante no artigo 468 da CLT, porquanto unilateral e em preju\u00edzo ao trabalhador\u201d.<\/p>\n

Assim, at\u00e9 a an\u00e1lise do m\u00e9rito em car\u00e1ter definitivo, a institui\u00e7\u00e3o deve manter o profissional latuando apenas no plant\u00e3o noturno, sob pena de incid\u00eancia de multa di\u00e1ria no valor de R$ 500, a ser revertida em favor da parte autora.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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