{"id":3615,"date":"2025-10-08T21:52:44","date_gmt":"2025-10-08T21:52:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=3615"},"modified":"2025-10-08T21:52:44","modified_gmt":"2025-10-08T21:52:44","slug":"tecnica-de-enfermagem-deve-receber-indenizacao-por-nao-ter-sido-afastada-do-trabalho-insalubre-enquanto-amamentava","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/tecnica-de-enfermagem-deve-receber-indenizacao-por-nao-ter-sido-afastada-do-trabalho-insalubre-enquanto-amamentava\/","title":{"rendered":"T\u00e9cnica de enfermagem deve receber indeniza\u00e7\u00e3o por n\u00e3o ter sido afastada do trabalho insalubre enquanto amamentava."},"content":{"rendered":"

A Justi\u00e7a do Trabalho reconheceu o direito de uma t\u00e9cnica em enfermagem a receber indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais de R$ 30 mil<\/strong> e o pagamento do equivalente a um sal\u00e1rio-maternidade por m\u00eas<\/strong> desde sua despedida at\u00e9 o beb\u00ea completar 24 meses de idade<\/strong>.<\/p>\n

A trabalhadora havia solicitado ao hospital a readequa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o<\/strong> para um setor livre de atividades insalubres, logo ap\u00f3s o retorno da licen\u00e7a-maternidade. No pedido, apresentou laudo m\u00e9dico<\/strong> que recomendava a manuten\u00e7\u00e3o do aleitamento materno, diante da impossibilidade de o beb\u00ea se adaptar \u00e0s f\u00f3rmulas l\u00e1cteas industrializadas<\/strong>.<\/p>\n

O hospital, contudo, n\u00e3o atendeu \u00e0 solicita\u00e7\u00e3o<\/strong> e, ap\u00f3s o t\u00e9rmino das f\u00e9rias subsequentes, dispensou a empregada por abandono de emprego<\/strong>. Em primeira inst\u00e2ncia, o pedido foi julgado improcedente, sob o entendimento de que o afastamento n\u00e3o seria obrigat\u00f3rio ap\u00f3s os seis meses de amamenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao analisar o recurso, a 6\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4\u00aa Regi\u00e3o (TRT-RS)<\/strong> reformou a senten\u00e7a, com fundamento no artigo 394-A, inciso III e \u00a7 3\u00ba da CLT<\/strong>, bem como nas recomenda\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS)<\/strong>, que orientam o aleitamento at\u00e9 os 24 meses de idade da crian\u00e7a.<\/p>\n

De acordo com o voto da relatora, Desembargadora Beatriz Renck<\/strong>, a prote\u00e7\u00e3o \u00e0 maternidade e \u00e0 inf\u00e2ncia s\u00e3o direitos irrenunci\u00e1veis<\/strong>, e o afastamento de atividades insalubres n\u00e3o depende da apresenta\u00e7\u00e3o de atestado m\u00e9dico<\/strong>, em conformidade com o entendimento do Supremo Tribunal Federal (ADI 5.938)<\/strong>.<\/p>\n

O colegiado destacou que o direito \u00e0 amamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o se encerra aos seis meses, devendo-se considerar o per\u00edodo m\u00ednimo de dois anos para a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade da m\u00e3e e do beb\u00ea.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime<\/strong>, acompanhada pelos desembargadores Maria Cristina Schaan Ferreira<\/strong> e Fernando Luiz de Moura Cassal<\/strong>, fixando o valor provis\u00f3rio da condena\u00e7\u00e3o em R$ 70 mil<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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