{"id":3617,"date":"2025-10-08T21:56:52","date_gmt":"2025-10-08T21:56:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=3617"},"modified":"2025-10-08T21:56:52","modified_gmt":"2025-10-08T21:56:52","slug":"empresa-pode-descontar-valores-de-coparticipacao-do-plano-de-saude-da-indenizacao-do-pdv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/empresa-pode-descontar-valores-de-coparticipacao-do-plano-de-saude-da-indenizacao-do-pdv\/","title":{"rendered":"Empresa pode descontar valores de coparticipa\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade da indeniza\u00e7\u00e3o do PDV."},"content":{"rendered":"

A Companhia Esp\u00edrito Santense de Saneamento (Cesan<\/strong>) obteve decis\u00e3o favor\u00e1vel no Tribunal Superior do Trabalho (TST<\/strong>), que reconheceu seu direito de descontar do valor do Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria (PDV)<\/strong> as despesas referentes \u00e0 coparticipa\u00e7\u00e3o no plano de sa\u00fade<\/strong> de um ex-empregado.<\/p>\n

O trabalhador alegava n\u00e3o ter autorizado o desconto. No entanto, conforme entendimento un\u00e2nime da 5\u00aa Turma do TST<\/strong>, ficou comprovado que ele aderiu voluntariamente<\/strong> tanto ao PDV quanto ao plano de sa\u00fade corporativo, cujo regulamento previa a coparticipa\u00e7\u00e3o nas despesas m\u00e9dicas.<\/p>\n

Contratado em 1979, o operador aderiu ao PDV em 2016, mas recusou-se a assinar o termo de rescis\u00e3o<\/strong>, discordando do desconto integral referente ao plano de sa\u00fade. A Cesan ent\u00e3o ajuizou a\u00e7\u00e3o para que o empregado recebesse suas verbas rescis\u00f3rias, sustentando que o desconto estava expressamente previsto no regulamento do plano.<\/p>\n

O trabalhador, em defesa, argumentou que a assist\u00eancia m\u00e9dica era benef\u00edcio previsto em acordo coletivo de trabalho<\/strong>, e que a dedu\u00e7\u00e3o violava o artigo 477 da CLT<\/strong>, que limita a compensa\u00e7\u00e3o a um m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o. O valor total da coparticipa\u00e7\u00e3o girava em torno de R$ 31 mil<\/strong>.<\/p>\n

O TRT da 17\u00aa Regi\u00e3o (ES)<\/strong> havia limitado o desconto a esse teto, mas a 5\u00aa Turma do TST reformou a decis\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n

Fundamentos jur\u00eddicos<\/strong><\/h3>\n

O relator, ministro Douglas Alencar Rodrigues<\/strong>, destacou que, segundo o artigo 458 da CLT<\/strong>, a assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica n\u00e3o integra o sal\u00e1rio<\/strong>, sendo um benef\u00edcio de natureza civil, disciplinado por legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n

No caso, o plano de sa\u00fade da Cesan previa coparticipa\u00e7\u00e3o de 10% a 30% para o empregado<\/strong>, enquanto a empresa arcava com 70% a 90% das despesas<\/strong>. O trabalhador acumulou saldo devedor de aproximadamente R$ 31 mil<\/strong>, relativo \u00e0 sua parte no custeio do plano.<\/p>\n

O ministro ressaltou que o plano \u00e9 contributivo<\/strong> e que a ades\u00e3o do empregado foi espont\u00e2nea<\/strong>, com plena ci\u00eancia das condi\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es assumidas. Impedir o desconto, segundo ele, configuraria enriquecimento sem causa<\/strong> por parte do ex-empregado.<\/p>\n

Decis\u00e3o final<\/strong><\/h3>\n

A 5\u00aa Turma do TST<\/strong> decidiu, por unanimidade<\/strong>, autorizar o desconto integral do valor devido \u00e0 Cesan, reformando a decis\u00e3o do TRT-17.
O processo tramita sob o n\u00famero RR-529-52.2016.5.17.0101<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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