{"id":3678,"date":"2025-10-31T10:34:08","date_gmt":"2025-10-31T10:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=3678"},"modified":"2025-10-31T10:34:08","modified_gmt":"2025-10-31T10:34:08","slug":"empresa-e-obrigada-a-reintegrar-trabalhadora-com-deficiencia-dispensada-irregularmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/empresa-e-obrigada-a-reintegrar-trabalhadora-com-deficiencia-dispensada-irregularmente\/","title":{"rendered":"Empresa \u00e9 obrigada a reintegrar trabalhadora com defici\u00eancia dispensada irregularmente"},"content":{"rendered":"<p data-start=\"0\" data-end=\"90\"><strong data-start=\"0\" data-end=\"90\">Empresa \u00e9 obrigada a reintegrar trabalhadora com defici\u00eancia dispensada irregularmente<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"92\" data-end=\"218\">\ud83d\udcc5 <em data-start=\"95\" data-end=\"147\">Publicada em 29\/10\/2025 \u2013 Atualizada em 30\/10\/2025<\/em><br data-start=\"147\" data-end=\"150\" \/>\ud83d\udcc2 <em data-start=\"153\" data-end=\"189\">Categoria: Igualdade e Diversidade<\/em><br data-start=\"189\" data-end=\"192\" \/>\n<\/p>\n<p data-start=\"220\" data-end=\"589\">A 17\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) manteve a decis\u00e3o que declarou nula a dispensa sem justa causa de uma trabalhadora com defici\u00eancia e determinou sua reintegra\u00e7\u00e3o ao emprego. A empresa n\u00e3o comprovou a contrata\u00e7\u00e3o de outra pessoa com defici\u00eancia para ocupar a vaga, descumprindo o requisito legal previsto no artigo 93 da Lei n\u00ba 8.213\/91.<\/p>\n<p data-start=\"591\" data-end=\"960\">Em sua defesa, a TIM alegou dificuldades na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia (PcD) e informou ter firmado, em abril de 2024, um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT). No acordo, a empresa se comprometeu a preencher integralmente, at\u00e9 5 de outubro de 2025, a cota legal de PcDs estabelecida pela referida norma previdenci\u00e1ria.<\/p>\n<p data-start=\"962\" data-end=\"1383\">A relatora do ac\u00f3rd\u00e3o, desembargadora <strong data-start=\"1000\" data-end=\"1030\">Tha\u00eds Verrastro de Almeida<\/strong>, destacou que a celebra\u00e7\u00e3o do TAC n\u00e3o exime a empresa de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais j\u00e1 vigentes, afirmando que \u201co fato de a r\u00e9 ter firmado Termo de Ajuste de Conduta com o MPT no que se refere ao prazo para contrata\u00e7\u00e3o de pessoa com defici\u00eancia n\u00e3o justifica a dispensa imotivada da autora, sem a contrata\u00e7\u00e3o de empregado outro nas mesmas condi\u00e7\u00f5es\u201d.<\/p>\n<p data-start=\"1385\" data-end=\"1687\">A decis\u00e3o determina que a trabalhadora seja reintegrada ao cargo no prazo de <strong data-start=\"1462\" data-end=\"1474\">dez dias<\/strong>, contados da intima\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ap\u00f3s o tr\u00e2nsito em julgado. A empresa tamb\u00e9m dever\u00e1 pagar <strong data-start=\"1567\" data-end=\"1617\">sal\u00e1rios, 13\u00ba, f\u00e9rias acrescidas de 1\/3 e FGTS<\/strong> referentes ao per\u00edodo compreendido entre a dispensa e a reintegra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"1689\" data-end=\"1753\">O processo ainda aguarda julgamento de embargos de declara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p data-start=\"1755\" data-end=\"1797\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">\ud83d\udcc1 <em data-start=\"1758\" data-end=\"1797\" data-is-last-node=\"\">Processo n\u00ba 1000484-04.2025.5.02.0434<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresa \u00e9 obrigada a reintegrar trabalhadora com defici\u00eancia dispensada irregularmente \ud83d\udcc5 Publicada em 29\/10\/2025 \u2013 Atualizada em 30\/10\/2025\ud83d\udcc2 Categoria: Igualdade e Diversidade A 17\u00aa Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2) manteve a decis\u00e3o que declarou nula a dispensa sem justa causa de uma trabalhadora com defici\u00eancia e determinou sua reintegra\u00e7\u00e3o ao [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2363,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[947,3770,442,33,3783,3784,3772,3777,3839,2054,3779,3767,3771,495,1335,2762,3766,2763,3773,3776,6,6225,3778],"tags":[9278,392,16,251,250,9275,4877,7663,9280,1853,9274,9271,9273,9270,9283,9276,395,9272,9281,9282,9284,9277,9279,9285],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3678"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3678"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3678\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3679,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3678\/revisions\/3679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3678"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}