A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o<\/span><\/span> (TRT-15)<\/strong> manteve decis\u00e3o que negou o reconhecimento da estabilidade gestacional a uma empregada dom\u00e9stica cujo contrato foi encerrado em raz\u00e3o do falecimento da empregadora.<\/p>\n O caso foi analisado no processo n\u00ba 0010726-18.2024.5.15.0012<\/strong>.<\/p>\n A trabalhadora foi admitida em 1\u00ba\/11\/2023<\/strong> para exercer a fun\u00e7\u00e3o de empregada dom\u00e9stica, cuidando da resid\u00eancia e da pr\u00f3pria empregadora, pessoa idosa.<\/p>\n Em 16\/3\/2024<\/strong>, data do falecimento da patroa, o contrato foi encerrado pela sobrinha da empregadora.<\/p>\n A trabalhadora alegou que estava gr\u00e1vida no momento da dispensa e sustentou ter direito \u00e0 garantia provis\u00f3ria de emprego<\/strong>, prevista no artigo 10, II, \u201cb\u201d, do ADCT.<\/p>\n O Ju\u00edzo da 1\u00aa Vara do Trabalho de Piracicaba<\/strong> entendeu que:<\/p>\n A morte do empregador dom\u00e9stico configura hip\u00f3tese de extin\u00e7\u00e3o involunt\u00e1ria do contrato de trabalho<\/strong>, e n\u00e3o dispensa arbitr\u00e1ria ou sem justa causa.<\/p>\n<\/blockquote>\n Ao analisar o recurso, a relatora, desembargadora Adriene Sidnei de Moura David, refor\u00e7ou que o contrato de trabalho dom\u00e9stico possui natureza personal\u00edssima<\/strong> \u2014 ou seja, est\u00e1 diretamente vinculado \u00e0 pessoa f\u00edsica do empregador.<\/p>\n Assim, com o falecimento da empregadora:<\/p>\n O contrato \u00e9 automaticamente extinto;<\/p>\n<\/li>\n N\u00e3o h\u00e1 ato arbitr\u00e1rio ou dispensa imotivada;<\/p>\n<\/li>\n N\u00e3o se configura hip\u00f3tese que gere direito \u00e0 estabilidade gestacional.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n A decis\u00e3o seguiu precedentes do Tribunal Superior do Trabalho<\/span><\/span> (TST)<\/strong> e do pr\u00f3prio TRT-15, reconhecendo que:<\/p>\n \u2714\ufe0f A morte do empregador pessoa f\u00edsica encerra o v\u00ednculo laboral por impossibilidade de continuidade do pacto. Embora a decis\u00e3o reforce entendimento predominante na jurisprud\u00eancia, \u00e9 fundamental destacar que situa\u00e7\u00f5es envolvendo:<\/p>\n Sucess\u00e3o trabalhista<\/p>\n<\/li>\n Continuidade da atividade econ\u00f4mica<\/p>\n<\/li>\n Transfer\u00eancia da gest\u00e3o da resid\u00eancia<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n podem alterar o enquadramento jur\u00eddico.<\/p>\n Cada caso exige an\u00e1lise t\u00e9cnica detalhada da documenta\u00e7\u00e3o e das circunst\u00e2ncias f\u00e1ticas.<\/p>\n Se voc\u00ea \u00e9 trabalhador(a) e teve seu contrato encerrado em circunst\u00e2ncias at\u00edpicas, ou se \u00e9 empregador e precisa de orienta\u00e7\u00e3o para evitar passivos trabalhistas, conte com assessoria especializada.<\/p>\n \ud83d\udccd Ortiz Camargo Advogados \u2013 Indaiatuba\/SP<\/strong> #DireitoDoTrabalho \ud83c\udfdb\ufe0f TRT-15 nega estabilidade a dom\u00e9stica gr\u00e1vida ap\u00f3s falecimento da empregadora A 4\u00aa C\u00e2mara do Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o (TRT-15) manteve decis\u00e3o que negou o reconhecimento da estabilidade gestacional a uma empregada dom\u00e9stica cujo contrato foi encerrado em raz\u00e3o do falecimento da empregadora. O caso foi analisado no processo n\u00ba 0010726-18.2024.5.15.0012. \ud83d\udccc […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":335,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[947,3770,442,33,3783,3779,1335,2762,1213,1214,2763,3773,3776,3778],"tags":[9327,9325,139,251,9328,171,35,9326,34],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3716"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3716"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3717,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3716\/revisions\/3717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\ud83d\udccc Entenda o caso<\/h3>\n
\n\u2696\ufe0f O que decidiu a Justi\u00e7a do Trabalho?<\/h3>\n
\n
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\n\ud83d\udcda Fundamenta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica<\/h3>\n
\u2714\ufe0f N\u00e3o se trata de dispensa discriminat\u00f3ria ou arbitr\u00e1ria.
\u2714\ufe0f A estabilidade da gestante pressup\u00f5e ruptura contratual por iniciativa do empregador \u2014 o que n\u00e3o ocorre quando h\u00e1 falecimento.<\/p>\n
\n\ud83d\udd0e Importante: cada caso deve ser analisado individualmente<\/h3>\n
\n
\n\ud83d\udce2 Direitos trabalhistas exigem estrat\u00e9gia e conhecimento t\u00e9cnico<\/h2>\n
Atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica em Direito do Trabalho, com foco em preven\u00e7\u00e3o de riscos e defesa t\u00e9cnica qualificada.<\/p>\n
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