{"id":802,"date":"2014-03-26T18:55:21","date_gmt":"2014-03-26T18:55:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/?p=802"},"modified":"2014-03-26T18:55:21","modified_gmt":"2014-03-26T18:55:21","slug":"para-equiparacao-salarial-o-que-vale-e-a-funcao-real-exercida-e-nao-a-registrada-na-carteira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ortizcamargo.com.br\/noticias\/para-equiparacao-salarial-o-que-vale-e-a-funcao-real-exercida-e-nao-a-registrada-na-carteira\/","title":{"rendered":"Para equipara\u00e7\u00e3o salarial, o que vale \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o real exercida e n\u00e3o a registrada na carteira"},"content":{"rendered":"<table width=\"476\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>Para equipara\u00e7\u00e3o salarial, o que vale \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o real exercida e n\u00e3o a registrada na carteira<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"justify\">\n<div>Para ser cab\u00edvel a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre o empregado e o paradigma indicado dever\u00e3o ser preenchidos os requisitos previstos no artigo 461 da CLT: mesmas atividades, com igual produtividade e perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, na mesma localidade. E a diferen\u00e7a de tempo de servi\u00e7o na fun\u00e7\u00e3o entre ambos n\u00e3o pode ser superior a dois anos. Mas, e quando o empregado executa, na pr\u00e1tica, as mesmas tarefas que outro, mas o seu contrato de trabalho registra fun\u00e7\u00e3o diferente e, justamente por isso, ele tem remunera\u00e7\u00e3o inferior? A\u00ed o que vai valer \u00e9 a prova que o trabalhador consegue levar a Ju\u00edzo: testemunhas, relat\u00f3rios de tarefas ou outros documentos que possam formar no magistrado a convic\u00e7\u00e3o de que o trabalho executado por ambos era rigorosamente o mesmo &#8211; e com os requisitos do artigo 461 da CLT &#8211; embora, no papel, o registro esteja diferente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Na 5\u00aa Vara do Trabalho de Betim, o juiz Maur\u00edlio Brasil julgou um caso assim. O empregado ajuizou reclama\u00e7\u00e3o contra a sua ex-empregadora pleiteando o reconhecimento de equipara\u00e7\u00e3o salarial com o paradigma indicado, na forma do artigo 461 da CLT. A reclamada negou a identidade de fun\u00e7\u00f5es entre o reclamante e o modelo, informando que o autor era auxiliar de mec\u00e2nico, enquanto o paradigma, trabalhava como mec\u00e2nico de m\u00e1quinas pesadas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mas, ao confrontar as provas trazidas ao processo, o magistrado concluiu que o reclamante exercia as mesmas fun\u00e7\u00f5es do paradigma. Isso ficou claro nos depoimentos das testemunhas, que permitiram verificar que eles trabalhavam como mec\u00e2nicos de caminh\u00e3o e de m\u00e1quinas pesadas, sem qualquer distin\u00e7\u00e3o quanto ao equipamento, a capacidade e a produtividade. O julgador analisou as evolu\u00e7\u00f5es salariais e constatou que, a partir da data de admiss\u00e3o do paradigma, em 24\/01\/2011, houve n\u00edtida distin\u00e7\u00e3o salarial entre ele e o reclamante, apesar da identidade de fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, como o reclamante foi admitido em 20\/05\/2010, n\u00e3o houve distin\u00e7\u00e3o de tempo de servi\u00e7o superior a dois anos como fato impeditivo de equipara\u00e7\u00e3o salarial, nos termos do \u00a7 1\u00ba do artigo 461 da CLT, pois o paradigma foi admitido em 24\/01\/2011, ou seja, depois do reclamante.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por esses fundamentos, o juiz deferiu ao reclamante as diferen\u00e7as salariais pretendidas, considerando como devida a mesma evolu\u00e7\u00e3o salarial do paradigma e sal\u00e1rio-hora, a partir de 24\/01\/2011. Determinou, ainda, a retifica\u00e7\u00e3o da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social do reclamante com a correta evolu\u00e7\u00e3o salarial e a fun\u00e7\u00e3o reconhecida. A reclamada recorreu, por\u00e9m, a Turma deu provimento parcial ao recurso e manteve a decis\u00e3o de 1\u00ba Grau quanto \u00e0 equipara\u00e7\u00e3o salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>( 0001637-22.2012.5.03.0142 ED )<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td height=\"5\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Fonte: TRT 3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para equipara\u00e7\u00e3o salarial, o que vale \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o real exercida e n\u00e3o a registrada na carteira Para ser cab\u00edvel a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre o empregado e o paradigma indicado dever\u00e3o ser preenchidos os requisitos previstos no artigo 461 da CLT: mesmas atividades, com igual produtividade e perfei\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, na mesma localidade. 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