Você já analisou se a sua empresa precisa de uma auditoria trabalhista aprofundada?
Essa decisão envolve diversos fatores relacionados à conformidade com as leis trabalhistas e práticas de gestão do RH.
Se a sua empresa apresenta uma alta taxa de rotatividade de funcionários, pode ser um indicativo de alguns problemas, tais como:
-> Condições de trabalho;
-> Remuneração;
-> Cumprimento de direitos trabalhistas.
Isso automaticamente indica que a insatisfação dos empregados e o clima organizacional não estão favoráveis.
Outro ponto que deve ser observado é se, nos últimos anos, a empresa enfrentou processos trabalhistas recorrentes, oriundos de muitas queixas ou reclamações por parte dos empregados.
Esses fatos justificam a necessidade de uma auditoria focada em identificar e corrigir os problemas identificados.
Nos últimos anos, as legislações trabalhistas e NRs mudaram consideravelmente.
Elas começaram a exigir que as companhias revisem suas políticas e práticas para garantir a conformidade com as novas regras.
Assim, realizar uma auditoria trabalhista aprofundada pode ser uma medida preventiva e/ou corretiva.
Ficou com dúvidas?
Consulte um especialista em direito trabalhista para te orientar!
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